RT Book, Section
A1 Urenda, Susana del Río
A1 Fernández, Javier Terol
A1 Escotet, Luis Martínez
A1 Mengíbar, Mercedes
A2 Montes, José Luis Temes
A2 Torres, Mercedes Mengíbar
SR Print(0)
ID 1119832442
T1 Gestión del cambio
T2 Gestión hospitalaria, 5e
YR 2015
FD 2015
PB McGraw-Hill Education
PP New York, NY
SN 9788448178918
LK accessmedicina.mhmedical.com/content.aspx?aid=1119832442
RD 2024/04/20
AB Hay  momentos  en  los  que  cualquier  organización  debe  plantearse  modificaciones  importantes  en  sus  estrategias  de  trabajo,  que  sin  duda  afectarán  de  forma  importante  a  la  visión  de  la  misma.  Momentos  que  vendrán  marcados  por  el  tiempo  de  la  organización,  y  pueden  surgir  al  plantearse  abordar  nuevos  proyectos,  o  porque  se  quieran  implantar  nuevas  tecnologías  de  la  información.  Según  Edgar  Shein1,  en  cualquier  cambio  planificado  es  fundamental  el  papel  de  la  cultura  organizacional,  que  funciona  como  una  fuente  primaria  de  resistencia  al  cambio.